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企业为什么要选择社保代缴？

  目前，对生活在大城市的人来说，支付社会保障越来越重要。许多大城市人以社保缴费年限为标准来衡量他们是否能在大城市长期居住，如“连续五年在广州",买房”等。社会保障与许多问题相关联。社会保障必须由企业支付，这是法律规定的雇员福利。然而，由于各种原因，许多企业将社会保障外包给专业人力资源公司。接下来，编辑告诉你为什么企业选择支付社会保障的几个原因。
  1.它可以将企业从复杂琐碎的支付事务中解放出来，节省人事管理成本；

  2.它可以减少潜在的法律风险，社会保险是强制性的。依法缴纳社会保障费可以为企业提供法律保护，规避不缴纳社会保障费带来的法律风险；

  3.它可以创造福利，承担社会责任，解决员工的烦恼；

  4.使企业更加注重人事管理的核心职能，如选人用人、绩效考核和薪酬确定；

  5.为员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展。

  企业为什么选择缴纳社会保障？

  企业选择社保支付是否划算？

  根据有关政策规定，企业应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。

  企业社会保险登记事项发生变更或者企业依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理社会保险登记的变更或者注销。

  由于各地的社会保障政策不同，社会保障支付的规定也各不相同。如果企业人力资源直接为员工购买社保，不可避免地会因为各种社保规定而头疼，可能会出现漏缴和错缴的情况；对于企业来说，支付社保不是核心业务，而另找专业人员会增加企业的开支和工作量。因此，将公司的社会保障外包给专业的人力资源公司更具成本效益和省心。

  这些就是企业选择缴纳社会保障的原因。应该注意的是，在大城市支付社会保障不应轻易中断，否则可能会影响处理各种事务或待遇的享受。总之，如果条件允许，缴纳社会保障会给我们带来好处。